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推薦產(chǎn)品

【重點關(guān)注】升威電子企業(yè)文化理念來啦,快戳進來~

文章出處:www.dwhlsm.com  編輯:升威電子  發(fā)表時間:2022-05-11

今年1月,升威電子攜手顧問團隊,集結(jié)員工智慧,共同明確了升威電子的企業(yè)文化理念,這也對我們升威人的行為提出了更高的要求。

 

No.1

企業(yè)愿景解讀

聯(lián)動創(chuàng)造精彩,鑄就世界品牌


聯(lián)動——物質(zhì)之間互聯(lián)互動的時刻,有一致的目標與理念;

創(chuàng)造——由創(chuàng)意引生的概念,跳離現(xiàn)有的框架;以全新的風(fēng)貌呈現(xiàn),推動人類文明進步;

精彩——出乎大眾意料,表現(xiàn)超出預(yù)期。


聯(lián)動創(chuàng)造精彩——從產(chǎn)品、人、組織,三個維度詮釋:

產(chǎn)品:人機互動的橋梁,使電子產(chǎn)品與人類之間產(chǎn)生聯(lián)動,從而創(chuàng)造出精彩的體驗;

個人:人與人之間互動、合作、交流,實現(xiàn)共同目標,創(chuàng)造價值最大化;

組織:將獨立的組織通過聯(lián)動方式而彼此銜接,產(chǎn)生強大的正能量,引領(lǐng)組織走向更高領(lǐng)域。


鑄就世界品牌——走上世界舞臺,講述中國品牌故事,展示升威魅力。

 

 

No.2

企業(yè)使命解讀

聚焦客戶伙伴所想,聯(lián)動實現(xiàn)價值共享,讓人類生活更美好


以“客戶”為中心,持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值,為員工、伙伴帶來成長機會,推動社會進步。


以“產(chǎn)品”為紐帶,聯(lián)動生態(tài)鏈發(fā)展,持續(xù)提升核心競爭力,實現(xiàn)多方共贏。


以“用戶”為導(dǎo)向,致力科技創(chuàng)新,讓人類擁有美好愉悅的生活體驗!

 

 

No.3

核心價值觀解讀

以人為本


堅持人才是企業(yè)發(fā)展的根本。

堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的人才選拔與聘用原則,注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃和能力開發(fā)。

堅持客觀公正的績效評價與激勵機制,為員工提供創(chuàng)造價值的空間,以價值貢獻作為員工激勵的基礎(chǔ)。

堅持平等對待每一個員工,以情感人、以誠待人,營造融洽協(xié)同關(guān)系,增強彼此相互信任。

 

誠信共贏


崇尚正直守信,品德為上,能力為先的用人觀。

崇尚實事求是,相互協(xié)作,共同進退的團隊精神。

崇尚海納百川,有容乃大,換位思考,互利共贏,價值共享的合作理念。

 

客戶至上

尊重和理解客戶,做客戶信賴的伙伴,持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。

遵守契約精神,主動承擔(dān)不推諉。

始終以客戶第一,積極主動的為客戶解決問題。

 

感恩利他

常懷感恩之心,無論面對上、下級的贊美與批評,都要感恩對待,不斷自我完善。

站在對方的立場思考問題,不給別人添麻煩,才是我們工作卓有成效的展現(xiàn)。

干部要甘愿做配角,積極引導(dǎo)輔助下屬成長和發(fā)展。

主動承擔(dān)目標和任務(wù),積極分享專業(yè)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗,給予同事幫助。

 

勇?lián)?zé)任

忠于職守,在崗一分鐘,干好60秒。

面對錯誤主動承認,不辯解及時改正。

工作就是事業(yè),負責(zé)任有擔(dān)當(dāng),自我管理約束遵循規(guī)則與標準,錯不重犯。

今日事今日畢講求效率,追求工作好、快、多、省。

 

開拓創(chuàng)新

鼓勵創(chuàng)新精神,腳踏實地在實踐中創(chuàng)新。

不墨守成規(guī),勇于嘗試新工藝、新方法、新技術(shù),扎實做好基礎(chǔ)性試驗、收集數(shù)據(jù),反復(fù)驗證。

強化新產(chǎn)品的規(guī)劃、研發(fā)和新技術(shù)的應(yīng)用,加強市場拓展能力,打造新優(yōu)勢。

 


企業(yè)因文化而興,文化因創(chuàng)新而盛。

 

未來,讓我們把握當(dāng)下、努力向前,以奮斗的姿態(tài)“一起向未來”!

 

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在別人看來,升威是一個企業(yè),在我們看來,升威是一個家,升威電子的每個員工都有一份積極向上的心,對生活和工作充滿著激情,感謝升威給自己這個發(fā)展平臺,未來希望大家同心協(xié)力,共同進步。 >>點此進入相冊

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